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익명 등록일 : 2018-11-24 00:18:37 | 글번호 : 170825 | 0  8124명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

중소기업이 좋은 직원을 잃는 과정

그나마 팀장이 사장백으로 들어온 낙하산 인 경우 업계 사정을 모르고 워낙 실력이 없어서 일을 잘하는 직원이 있어도 다른 새 직원을 뽑아도 다 그 정도는 할거라고 생각. 2명이 하는일을 혼자서 하는 직원이 그만둔다고 하는데 잡지도 않다가 새로 뽑은 직원들도 1주일안에 그만두니깐 퇴사한 직원한테 연락해서 "할일없으면 다시 나와라" 출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-09 17:40:23:

댓글수 13

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베스트 댓글 1 익명  2018-11-24 00:21:30 이건 ㄹㅇ...

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베스트 댓글 2 익명  2018-11-24 00:25:57 A가 B사수고.. A가 정치질해서 B 몰아냄

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댓글 1 BEST 익명  2018-11-24 00:21:30 이건 ㄹㅇ... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 BEST 익명 2018-11-24 00:25:57 A가 B사수고.. A가 정치질해서 B 몰아냄 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명  2018-11-24 00:46:46 ㅋㅋ 그와중에 갓카오 가는 리얼함 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2018-11-24 01:09:57 대기업도 그닥.... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명  2018-11-24 01:19:39 대기업도 심함 맨날 사고만 치는 후임있는데 못짜르니 그사람만 편하게 다님ㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명 2018-11-24 01:29:30 (발암) : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2018-11-24 01:35:14 4 중소기업에서 카카오로 이직하는 경우가 많나요?.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명 2018-11-24 01:58:13 일못하는새끼들 특징 = 정치질 존나게함 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명 2018-11-24 03:00:16 사회생활 할 때는 적당한 거리를 염두하시는게 좋습니다. 너무 친하면 서로의 허물까지 잘 알게되고요, 이게 나중에 빌미가 돼요. 영원한 친구 없고, 영원한 적 없습니다. 대인관계, 역학관계는 언제든 뒤집어질 수 있습니다. '내가 팀장님을 흥하게는 못해도, 망하게는 할 수 있어요', '있을 때 잘 했어야지' 다 맞는 말이더군요. 인사가 만사 입니다. 사람 소중하다는 걸 아는 사람은 그 만큼 행동을 조심하거나 상대를 존중합니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2018-11-24 07:43:53 대기업도 인재관리 하는건 똑같음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명  2018-11-24 13:01:58 저거보다 훨씬 심하죠 아휴... 저건 아무것도 아님.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명  2018-11-24 17:53:19 똑똑한애 멍청한애 있었는데 똑똑한애는 키우면 도망갈것같다고 멍청해도 성실한애 키우자고 멍청한애 뽑아서 2년만에 자름 (중견기업) : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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