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익명  등록일 : 2019-01-25 17:56:10 | 글번호 : 180511 | 0  6654명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

성과급 1700% 준다는 대기업 첨부 이미지 : 1개

출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-04 04:40:59:

댓글수 33

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베스트 댓글 1 익명  2019-01-25 18:01:33 2017 매출 30조 영업이익 13조 성과급 1600% 2018 매출 40조 영업이익 20조 성과급 1700%

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베스트 댓글 2 익명  2019-01-25 18:06:05 오히려 이 기사가 제일 뜬금없고 어이없는데 ㅋㅋㅋㅋ 성과급 1700%는 처분 절차 어떻게 되든 간에 이미 마무리된 거고, 성과급 상승률이 영업이익 상승률을 못 따라가 어떻다는 얘기부터가 근본적으로 얼척 없는 얘기일 뿐더러 실제로 하이닉스 간 고대 동기한테서도 그런 말 일언반구도 없었고 다른 근로자들이 위화감이 조성된다 이건 거의 헛소리의 화룡점정이구만

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베스트 댓글 3 익명  2019-01-25 18:00:50 위화감 들어도 뭐 별수있나.ㅋㅋ 반도체 뿐이 그만큼 벌어다 준걸.

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베스트 댓글 4 익명  2019-01-25 18:12:56 한국에서 말하는 위화감 = 남 눈치 더럽게 보는 나라니까, 남 잘 되는 거 보면 배 아프니 같이 하향평준화 하자는 심리

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댓글 1 익명 2019-01-25 17:57:01 언론플레이도 1700% : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  2019-01-25 17:59:49 회사 언플겁나하네 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명 2019-01-25 17:59:54 (기뻐 어쩔줄 모르는) 속마음을 모르는소리? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 BEST 익명 2019-01-25 18:00:50 위화감 들어도 뭐 별수있나.ㅋㅋ 반도체 뿐이 그만큼 벌어다 준걸. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 BEST 익명  2019-01-25 18:01:33 2017 매출 30조 영업이익 13조 성과급 1600% 2018 매출 40조 영업이익 20조 성과급 1700% : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명 2019-01-25 18:02:45 당연히 속사정 모르지.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명  2019-01-25 18:05:29 월급의 1700% : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2019-01-25 18:05:30 영업이익율 엄청 올랐는데 성과급 더 달라고 할수 있긴 하겠네요. 마냥 부럽긴 한데 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 BEST 익명 2019-01-25 18:06:05 오히려 이 기사가 제일 뜬금없고 어이없는데 ㅋㅋㅋㅋ 성과급 1700%는 처분 절차 어떻게 되든 간에 이미 마무리된 거고, 성과급 상승률이 영업이익 상승률을 못 따라가 어떻다는 얘기부터가 근본적으로 얼척 없는 얘기일 뿐더러 실제로 하이닉스 간 고대 동기한테서도 그런 말 일언반구도 없었고 다른 근로자들이 위화감이 조성된다 이건 거의 헛소리의 화룡점정이구만 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명  2019-01-25 18:06:28 승자는 그 와중에 하닉 주식 산 사람 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2019-01-25 18:08:24 공산주의도 아니고 왠 위화감조성 ㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 BEST 익명  2019-01-25 18:12:56 한국에서 말하는 위화감 = 남 눈치 더럽게 보는 나라니까, 남 잘 되는 거 보면 배 아프니 같이 하향평준화 하자는 심리 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명 2019-01-25 18:13:31 원래 SK 성과급 지급이 연봉 50% 맥시멈아니었어요? 성과 좋으니까 추가보너스 달라고 한건가 노조가 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 14 익명  2019-01-25 18:16:02 높으신분들은 수십억씩가져가고 구성원한텐 기본급도 잘안올려주면서 생색내고 sk아주악질회사 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 15 익명  2019-01-25 18:17:34 13/ 작년인가부터 SK에서 50퍼 이상씩 주기 시작하고 삼성도 거기 따라간거로 알아요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 16 익명  2019-01-25 18:18:11 반도체 시황 전망 어두우니까 대비 차원에서 아껴둘 수도 있고, 기타 경영상 판단이 있었을수도 있는데 무작정 영업이익만큼 성과급 왜 안올려주냐는 말을 하는건... 글쎄 싶네요.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 17 익명  2019-01-25 18:18:48 기본급이 낮아서 퍼센티지가 높아보여도 실제액수는 그리 안커요. 거의 대부분의 대기업은 영끌과 기본급 차이가 엄청나고, 이게 상여 지급하거나 실업급여 지급할 때 사측에 유리하게 작용합니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 18 익명  2019-01-25 18:19:10 13/ 연봉 50%는 삼성이고 SK는 기준급의 800%가 max 환산하면 40% 올해협상중 하나가 max 를 1000%로 올리는 것도 있었어요 성과가 좋은정도가 아니라 미친정도인데 최소 2200% 받아야 한다는것이 속사정 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 19 익명  2019-01-25 18:19:50 18/ 정정합니다 1000%올리는것은 작년협상결과입니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 20 익명  2019-01-25 18:23:25 16/ 아껴두는걸 왜 직원들에게 덮어씌우냐는게 직원들 입장 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 22 익명  2019-01-25 18:28:05 16/ +어려울때 무급으로 일하며 일으켜 세운 회사 잘나갈때 누리지 못하게 한다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 23 익명  2019-01-25 18:30:53 1700이 좀 오해하기 쉬운데 그냥 연봉의 85프로를 보너스로 주는겁니다. 물론 이것도 많은건데 연봉의 1700프로를 주는거라 생각하는 사람이 많아서 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 24 익명  2019-01-25 18:31:28 남이사 회사에서 돈 더 준다는데 지들이 뭔 상관 ㅋㅋㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 25 익명  2019-01-25 18:31:33 영업이익 20조 찍고 200만원 올려준건데... 그것도 올 해 한정. 다시는 못 볼 수도 있는 영업이익 찍고도... 그 돈을 유보금으로 두거나 회사에 투자하느냐 하면 그것도 아니고 다 SK에 빨대 꼽히고 있죠. 그룹사 땅 사고, 건물사고, 나무심고 한 달도 안 되어 다시 뽑고 다시 심고, 시회단체(이지만 그룹사꺼) 인수하고, 임원들 챙겨간거 보면 직원들 사기 저하 될만하죠. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 26 익명  2019-01-25 18:31:49 아직 직원들에게 공지도 없는데 언론에 미리 흘린 사측의 언플에대한 울분 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 27 익명 2019-01-25 18:37:04 1. 어차피 기본급은 짝홀수, OT수당 등등 해서 쳐낼거 다쳐내고 들어가서 상당히 줄어듭니다. 연봉제에서 연봉의 50~100% 보너스가 숫자만 안크지 임금계약자한테 가장 어마어마한 보너스고. 2. ROE 40%쯤 될건데 준다고 뭐가 문제인가요 억울하면 안나갈때 들어갔으면 되는데. 저도 그렇고 하이닉스는 망할거다 그래서 취직시장에서 꽤 인기없었고 안갔어요.(저는 하이닉스 안다닙니다.) 하이닉스의 경우는 어려울때 구조조정이나 생산직 시간단축으로 상당히 고생했던 곳이라 잘나갈때는 받는게 맞겠죠. 3. 저래야 호경기오면 제대로 받습니다. 불경기에 회사 뜯어먹어가며 정년 얼마 안남은 사람들이 배채우는건 문제지만, 저건 당연한 대가인데. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 28 익명  2019-01-25 19:04:28 ...? 월급의 1700%가 안큰거라구요..? 저는 월급의 100%인데요? 17배 차이 어쩔? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 29 익명  2019-01-25 19:05:15 28/ 순이익이 두배가 되엇는데, ps 인상률이 그거에 미치지 못해서 논란이 되는것같아요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 30 익명  2019-01-25 19:09:47 28 대부분의 회사는 영업이익률 10% 넘기기도 힘듭니다. 월급의 1700%가 아니고 기본급의 1500%예요. 설추석 상여도 안 나오는곳인데.... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 31 익명  2019-01-25 19:17:28 28/ 월급의 1700%가 아니고 기준급의 1700%에요 월급중에 기준급은 약 60%가 조금 넘고요 설 추석 상여도 안나오고 1700%중에 200%는 생산량 맞추면 주는 보너스라서 사실상 PS는 1500%라고 보시면 됩니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 32 익명  2019-01-27 02:11:50 귀족노조 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 33 익명  2019-01-30 08:03:33 32 ㅋㅋㅋㅋ 노조 그닥 안좋아하는데 회사 망해가서 주식으로 월급주고 정리해고 할땐 아무도 안알아주다가 잘될때 땡기려니깐 귀족노조라고 하면 참 ㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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